职位职责：
1．根据集团战略规划并结合当地市场特点，制定本公司营销业务的经营策略；
2．制定本公司年度销售目标计划和预算并上报总经理审批，严格执行公司下发的年度销售目标计划和预算；
3．完成公司下达的各项经营指标，包括销售收入、回款、利润、应收控制、客户开发与维护等，并为下属部门（营销、代理商）设定相应考核指标；负责控制分公司营销业务的经营风险；
4．负责定期制定本公司营销业务管理工作计划与总结并上报总经理，同时负责定期主持本公司营销工作例会，督促、检查、指导下属部门（营销、招商）的工作计划与行动实施情况；
5．负责建立和健全本公司销售业务规范及工作流程、销售管理制度，适时地配合人力资源部调整营销团队的考核激励政策；
6．负责对下属部门人员定期进行绩效考核，并根据其个人表现和各项考核指标完成情况，按照公司考核政策报总经理审批后执行激励、培训、人事调整、岗位调整；
7．经总经理授权可代表公司对外进行重要项目谈判以及签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜；
8．负责分管团队人员的筛选、培养，进行团队建设，确保团队人员符合公司和业务要求；
9．完成上级安排的各项任务。
要求：
1、营销、工科等专业本科以上学历，30－45岁；
2、两年以上机械制造或锅炉行业管理经验，五年以上综合管理经验，擅长市场业务开发；
3、具备良好的心理素质与组织协调能力，能够全面承担拓展市场和企业经营责任；
4、具备良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力；
5、具备良好的市场拓展、销售能力和谈判能力。
6、能够适应出差等工作。